Приказ о наказании

Проблема: Работодатель издал приказ на выговор, с целью создать основания для моего увольнения. С приказом я не согласен и подписывать не стал. Какие дальнейшие действия мне следует предпринять? С приказом я не приказ о наказании и подписывать не стал. Какие дальнейшие приказ о наказании мне следует предпринять? Бесплатная юридическая консультация - Правозащитная социальная сеть «Так-так-так. » Работодатель издал приказ на выговор, с целью создать основания для моего приказ о наказании. С приказом я не согласен и подписывать не стал. Какие дальнейшие действия мне следует предпринять? На нашем предприятии поменялось руководство, и мой новый непосредственный начальник сразу меня не взлюбил. Через несколько недель предложил мне "по-хорошему уйти" по собственному желанию, или в противном случае он будет искать причину меня уволить. На мой вопрос о причинах, я получил ответ: "Ты мне не нравишься и все". Я не стал давать прямой ответ, сказав, что надо подумать, начал искать новую работу, взял недельный отпуск. По возвращении из отпуска секретарь просит меня расписаться в приказе о том, что я самоустранился от решения вопросов по качеству продукции, что вылилось в невыполнение плана товарного выпуска. Я отказался расписаться и взял копию данного приказа. Затем меня вызывают в ОК и просят написать объяснительную по поводу данного приказа. Я говорю, что напишу объяснительную позже в спокойной обстановке. Почитав данный сайт и еще некоторые источники, понимаю, что надо было расписаться в приказе, что дескать ознакомлен, но не согласен. Правильно ли я понимаю, что работодатель не мог сразу издать такого рода приказ, без предварительных докладных и моей объяснительной? Как мне лучше поступить и вести себя в дальнейшем? Буду приказ о наказании признателен за помощь. Ну, что, приказе надо было обязательно расписаться, и да, кстати, там же нужно было написать, что т. И на написание объяснительной дается два дня, по приказ о наказании этого срока вы либо напишите объяснительную, либо работодатель составит акт, что вы отказались. И приказ о наказании, раз у вас идет конфликт, а вы начнете защищаться и отстаивать свои права, то надо понимать, что это будет не просто и надо все таки вести при этом совершенно спокойно, доброжелательно, даже с этим начальником, делать свою работу. Чтобы на вас ни чего не повесили лишнего, лучше приказ о наказании каких то ситуациях писать докладные записки, где вы будете доводить до сведений, что вот такие то работы не могут быть выполнены в том объеме, котором приказ о наказании из-за того что. Ну, в общем, что то в таком роде. Главное, вам теперь всячески прикрывать себя, свою работу, при этом возможно, собирать компрматериалы на этого начальника. А еще, я всем рекомендую вести записи можно во-первых в тетрадь, что, как, в какое время, дату, в присутствие кого он вам угрожал и требовал что то сделать не законное или что то, что нарушает требования охраны труда и т. И помните, если вы на этом заводе работаете уже не один год, и все это время у вас не было взысканий, а возможно были поощрения и в виде дипломов, благодарностей, премий, то уволить вас вот так вот с бухты барахты не возможно. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. А если начнут, типа, мы тебе аттестуем, то для аттестации, должно быть разработано Положение, где прописана вся процедура. И еще приказ о том, что будет проходить аттестование таких то работников или служб доводиться за два месяца, за месяц до аттестации, того, кто аттестовывает имеет право ознакомиться с документами по своей кандидутуре - характеристики, отчеты о вашей работе, чтобы вы могли также дать письменный ответ, с чем вы согласны и с чем нет. И приказ о наказании, аттестация, если у вас приказ о наказании заводе ее ни когда не было и это новшество, то вот уволить вас сразу не смогут, т. Ну, и как правило, все процедуры наказания они имееют и сроки, и как документы должны составлены, и что без ваших объяснительных вас не возможно наказать, если только вы отказались писать, то составят в этом случае акт об отказе, вот тогда наказать могут и с приказом материалами о наказании вас обязаны ознакомить в письменном виде в течение трех рабочих дней со дня издания приказа на наказание, ни так все просто, как кажется. Приказ о наказании, я думаю, вы поняли, что и как вам делать и действовать. Кроме того, не забывайте, что все объяснитлеьные вы пишете на приказ о наказании директора завода, а не вашего начальника, т. А поэтому, если ваш начальник будет перегибать палку, то не забывайте, что проблему вы можете решить приказ о наказании на беседу к директору или написав письменную докладную. И в крайнем случае, если вдруг уволят, то через суд. И знаете, копию приказа о вашем наказании храните. Виктория, так а как теперь лучше поступить? Надо ли мне писать объяснительную, если приказ уже есть? Не совсем понял про "а также для подписи приказов на наказание есть три рабочих дня, если срок прошел, а вы ведь были в приказ о наказании, он мог и пройти, то приказ опять юрсилу не имеет". Приказ был издан на второй день после моего выхода из приказ о наказании - это законно? Нет, читайте все что я написала, я вам дала совет на этот приказ написать докладную записку, дату поставить ту, которой вы пишете, т. Так, что я имела,про ознакомление с приказ о наказании Оветьте мне на такой вопрос, приказ этот когда приказ о наказании издан, приказ о наказании числа, тогда,когда вы находились в отпуске, вы были отпуске, и этот приказ издали, т. Так вот, если приказ издан в дату вашего нахождения в оптуске это он уже не имеет юрсилу, т. Вот от даты его издания, с даты его издания отсчитайте три рабочих дня. И если вам предложили с ним ознакомиться под роспись, когда срок этот уже истек, то приказ не может опять же иметь юр силу. Приказ о наказании только на руку вам, если это так, то, вы к копии приказа на наказание, еще возьмите копию приказа на ваш отпуск, чтобы было ясно, что приказ был состряпан,когда вы были в оптуске, что не законно, и что вообще, в основании к приказу ведь не написано - Объяснительная!!!!! Нет дата на приказе - мой второй рабочий день после отпуска. Да в основаниях приказа нет объяснительной. Ясно, Но, дело в том, что приказ на наказание все таки не возможно издеть без объяснительной от того лица, в отношении которого этот приказ и наказание накладывается Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Так, что факт нарушения процедуры наложения взыскания есть. И пишите вы это все на имя директора. Только настраивайтесь,что в отношении вас приказ о наказании попытки и дальше приказ о наказании давить, занаете, вот тут у меня случай на сайте, когда оказалось, что консультируемый добился своего, приказ о наказании потом оказался не готов, что приказ о наказании стал придераться и даже угрожать, что надо дальше что то делать. А были случаи, когда консультируемый понимал, что это конфликт, приказ о наказании что на начальника тоже можно влиять и даже манипулировать, и просто разбирали ситуацию и в результате,когда начальник понимал, что столкнулся с грамотным противником отступал в сторону, хотя, я все таки даже в такой ситуации рекомендую не расслабляться,т. Так, что готовы ли вы отстаивать свои права или может, как вы и написали в начале, что вы искали другую работу, может все таки найти эту другую работу и плавно уйти с этой на новую работу. Тем более Московская область, я думаю, там возможностей то в несколько раз больше, чем у нас, а тем более в маленьких городах и районах. Да действительно активно ищу новую работу и оставаться на приказ о наказании предприятии не приказ о наказании. Уйду как только найду подходящий вариант. Общий стаж более 10 лет 1. Приказ о наказании кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать приказ о наказании права. Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Алтайский край Амурская обл. Забайкальский край Ивановская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Краснодарский край Красноярский приказ о наказании Курганская обл. Пермский край Приморский край Псковская обл. Северная Осетия - Алания респ. Ставропольский край Тамбовская обл. Хабаровский край Хакасия респ.

См. также